Warum Zielvereinbarung? Ist das Ziel unbekannt, so ist jeder Weg der richtige. Ziele geben Orientierung und sind der Erfolgsmassstab. Ziele sind das erwünschte Ergebnis der Arbeit. Ziele zeigen den Sinn der Arbeit und bieten Spielraum für das Wie. Ziele setzten Kreativität frei und motivieren durch den Handlungsspielraum. Zielvereinbarung unterstützt die innere Motivation. Im Zusammenhang mit der Einführung eines Leistungslohnsystems oder auch separat, bieten wir Konzepte, Schulung und Umsetzung eines geordneten Zielvereinbarungsprozesses an. >>> Gerne senden wir Ihnen dazu mehr Informationen.