Akkordablösung Vom Akkord- oder Prämienlohn zum modernen Leistungsentgelt (Lösungsmöglichkeit vor allem für Firmen in Deutschland) Der Akkord- oder Prämienlohn hat ausgedient. Aber wie kann man ihn abschaffen, ohne MitarbeiterInnen zu demotivieren und Leistungsverlust in Kauf zu nehmen? Der altbewährte Akkord- oder Prämienlohn kann den modernen Anforderungen nicht mehr genügen. Gruppenarbeit, Geisterschichten, Mehrmaschinenbedienung, Flexibilität und Vielseitigkeit der Belegschaft usw. erfordern ein Umdenken im Bereich des Belohnungswesens. Die Abschaffung des Akkord- oder Prämienlohnes bringt aber ein Dilemma mit sich. Das Akkord- oder Prämieneinkommen bildet für die berechtigten ArbeitnehmerInnen einen unverzichtbaren Besitzstand. Für die Unternehmung aber birgt die ersatzlose Abschaffung des Akkord- oder Prämienlohnes die Gefahr, dass ehedem leistungsabhängige zu fixen Arbeitskosten werden und zusätzlich noch die Leistung absinkt. Dies ist besonders in der heutigen Zeit der hohen Arbeitskosten unerwünscht. Die Lösung des Dilemmas liegt in einem zeitgemässen Konzept der Leistungsentlohnung. Schweizerische Fertigungsbetriebe waren wegen hohem Kostendruck schon vor Jahren gezwungen, sich mit diesen Fragen zu befassen. Unsere Beratungsgesellschaft hat mit Dutzenden von Firmen Lösungen entwickelt, die wir heute als RBS Belohnungskonzept anbieten. Kern dieses Konzeptes ist das Prinzip: Bisheriges Einkommen bei mindestens bisheriger Leistung, höheres Einkommen bei entsprechender Mehrleistung. Zur Realisierung dieses Grundsatzes bedarf es dreier Teilkonzepte: Gruppenarbeit, Produktivitäts-Controlling und leistungsvariables Entgelt. >>> Wollen Sie mehr darüber wissen, fordern Sie unseren kompletten Beschrieb an.